“科教兴市人才强市行动方案”提出计划 “智汇津门” 天下才天津用

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十项行动见行见效

天津北方网讯：从昨天举行的天津市“十项行动见行见效”主题系列“科教兴市人才强市行动方案”新闻发布会获悉，行动方案提出“智汇津门”计划，主要目的是造就一大批高层次人才，为天津高质量发展提供人才支撑。市委组织部副部长张津生在发布会上介绍了该计划的主要内容和特点，“我们将项目化、清单化、节点化推进‘智汇津门’计划落实，坚定不移优生态、耕沃土、搭平台。”

一是覆盖领域全。聚焦本市发展目标和战略需要，提出引育领军人才和创新团队、延揽储备青年人才、培养选拔卓越工程师和高技能人才、实现“天下才天津用”四个方面举措。同时，坚持引进和培养两手抓、人才和团队一起引，制定覆盖不同领域和人才发展阶段的引育措施。比如，围绕本市加快建设先进制造研发基地的人才需求，新增卓越制造人才项目，强化产业发展急需人才政策支撑，使人才政策更加完善。

二是支持力度大。提出实施“海河英才”行动计划升级版，提高人才政策含金量，打造精准有效的人才引育工作体系。加大领军人才、青年人才引进力度，加强杰出人才、青年科技人才、卓越制造人才培养，开展海河工匠、天津市技术能手、天津青年科技奖评选活动，对不同类别的人才分别给予相应的政策支持，并加大支持力度，让人才受重视、有发展、有奔头。比如，更加重视青年科技人才成长，青年科技人才支持规模增加4倍，支持青年人才挑大梁、担重任、当主角。

三是培养方式优。优化人才培养方式，不断探索人才自主培养的新路径，全面提升人才自主培养质量。比如，在青年科技人才培养专项中，首次提出探索科研导师和产业导师“双导师”模式，把科研资源和产业资源导入人才培养过程，促进校企业联合育才，不断提升人才服务发展能力。

四是体制机制活。聚焦人才反映强烈的突出问题，在放权赋能、人才评价、收益分配上拿出更大力度。抓好向用人主体授权，实行科学家、企业家人才项目举荐制度，下放职称评审权，把人才决定权交给用人主体。支持高校、科研院所实行年薪制、协议工资制，支持科研人员兼职取酬、离岗创业，激发人才创新创业活力。

五是人才生态好。加强人才平台载体建设，主要包括建设人才平台、院士专家工作站、博士后工作平台和留学人员、海外人才创新创业标志性区域等措施，进一步发挥平台载体对创新资源的吸引集聚作用。推动十大产业人才创新创业联盟提质升级，为各类人才在津发展提供更多应用场景。聚焦人才所急所需，推行“海河英才”卡制度，提出居留和出入境、社会保险、创业扶持等15项服务措施，让广大人才在天津安心工作、顺心生活。（津云新闻编辑靳永锋）

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