加快急需紧缺人才培养 解决人才工作生活后顾之忧

湖北省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列发布会第六场昨日举行，介绍近年来湖北省大力实施新时代人才强省战略有关工作情况。目前，湖北省人才资源总量911.5万人，“两院”院士81人，高层次人才总量居全国第一方阵;各类高校129所，科研机构3687家，国家重点实验室30个，高新技术企业14560家，区域科技创新能力居全国第八。

人才工作深度融入社会经济发展

湖北确立“加快打造全国重要人才中心和创新高地”的战略目标，积极建设武汉国家级吸引和集聚人才的平台。首次评选表彰20名“湖北省杰出人才”，开展“我为人才办实事”活动，向1659名高层次人才发放“楚才卡”，着力解决人才工作生活后顾之忧。

湖北省相继出台一系列改革文件，有效激发了人才创新活力。比如：在全国率先出台保障和落实用人主体自主权的指导意见，已向124所高校、2家科研院所、3个自贸片区下放高级职称评审权;在湖北实验室开展科研经费“包干制”试点;在全国率先推行人才评价动态“注册制”“积分制”;在湖北自贸区试行高端人才个税奖补政策，树立充分体现知识、技术等创新要素价值的人才激励导向。

同时湖北省深挖科教富矿，加快培养造就高水平科技自立自强人才队伍。重点面向高校、科研院所和高新技术企业，优化实施以战略人才力量为重点的“楚天英才计划”。2021年首批遴选135名优秀青年人才，积极支持7所在鄂部属高校“双一流”建设，推动9家湖北实验室高效实体运行，9家湖北实验室成立短短1年多时间，已集聚51位院士、1195名科研人员。2021年新入选“两院”院士8人，居全国第四，武汉纺织大学徐卫林教授成为第一位省属高校自主培养的院士。完善产学研用结合的协同育人模式，从企业累计选派240名创新技能人才担任高校“产业教授”，推动校企联合培养。

推动人才工作深度融入经济社会发展大局。湖北省聚焦“光芯屏端网”、先进制造、生物医药等优势领域，组织领军人才和创新团队开展关键核心技术攻关，成功研发“北斗心脏”星载铷原子钟、128层三维闪存芯片等一批重大创新成果。聚焦服务疫后重振和高质量发展，开展院士专家企业行和“科技副总”服务中小微企业活动，累计选派6500余名科技人才进企服务，解决技术难题。围绕服务科技强省建设，制定人才发展激励“十六条”措施，提出顶尖人才团队资助额度不设上限等一系列开创性改革措施。坚持产业发展人才需求导向，连续7年实施“双创战略团队”专项，助推48家企业成功上市。聚焦推动区域协调发展，统筹实施“科技副职”“博士服务团”等项目，累计选派7100余名专业人才汇聚基层，助力地方经济发展。聚焦打赢疫情防控阻击战，出台激励关爱一线专家人才政策文件28项，引导省内外24.2万名医务人员和专家团队，在医疗救治、防疫控疫、科研攻关、科学普及等方面发挥中流砥柱作用。

加快急需紧缺人才培养

湖北是高教大省，全省共有普通高校129所，在校本专科生161.7万人，居全国第六;在学研究生17.87万人，居全国第四。湖北省围绕人才培养工作采取了一系列措施，高等教育整体实力和人才培养质量稳步提升，力争5年内引进1000名左右海内外优秀高层次人才。

首先是加快急需紧缺人才培养，服务湖北“大发展”。加快战略性新兴产业学科专业人才培养。在基础前沿学科人才培养方面，湖北省高校入选教育部“基础学科拔尖学生培养计划2.0基地”24个，数量居全国第三。瞄准“卡脖子”技术和重大需求，以集成电路、生物育种、公共卫生等领域为重点，2017年以来，全省高校新增相关博士点53个、硕士点201个。在应用型人才培养方面，在本科高校实施“双特色计划”，重点建设10所左右应用型本科特色高校，打造100个左右服务湖北“51020”现代产业集群的特色学科专业;在高职院校实施“双高计划”，重点建设20所左右高水平高职院校和50个左右高水平专业群。2022年，全省高校毕业生54万人，为湖北省输送一大批高层次创新型、应用型和技能型人才。

其次是提升学科专业建设水平。湖北省高校国家“双一流”学科32个，学科评估A类学科51个，数量均居全国第四;拥有国家“一流本科专业”449个。湖北省还将实施“三个行动”。一是“世界一流学科培育行动”，重点建设10个左右学科，夯实省属高校实现国家“双一流”学科突破基础;二是“国内一流学科争创行动”，加强建设20个左右学科，壮大省属高校一流学科建设基本盘;三是“优势特色学科建设行动”，支持建设150个左右学科群，提升学科建设的整体水平。

第三是创新人才培养模式。加强贯通培养，湖北省16所博士高校积极探索本硕博连读培养、硕博贯通培养、直博培养。加强联合培养，以大团队、大平台、大项目为支撑，湖北省高校与科研院所、骨干企业普遍设立了联合培养项目。加强协同培养，组织实施了“荆楚卓越工程师”“荆楚卓越医生”等7类248项协同育人计划，立项建设了198个省级研究生工作站。

湖北省已初步形成了“1357”的具体工作考虑，“1”就是明确一个战略规划，形成人才强省建设顶层设计。即加快打造全国重要人才中心和创新高地。“3”就是打造三个层次人才创新发展平台，形成人才强省建设雁阵格局。即打造“1+2+N”人才创新发展平台，分别是：创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，支持襄阳、宜昌建设区域性人才创新发展平台，支持有条件的城市建设吸引和集聚人才的平台。“5”就是构建五个工作体系，形成人才强省建设基本框架。“7”就是实施七大工程，形成人才强省建设路径支撑。

(记者 徐靓丽)

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